Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.

По нашему мнению, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, отменить данный отпуск в одностороннем порядке без согласия работника работодатель не вправе.

Рекомендуем для целей отзыва из отпуска без сохранения заработной платы руководствоваться ст. 125 ТК РФ, согласно которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (см., например, Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 06.02.2019 по делу N 2-1177/2019~М-1/2019). Вместе с тем необходимо отметить, что существует позиция, согласно которой ст. 125 ТК РФ не применяется к отпуску за свой счет, а следовательно, отзыв работника из такого отпуска без его согласия правомерен (см., например, Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 12.12.2019 по делу N 2-5442/2019).

Также существует позиция, что трудовым законодательством отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрен (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021).

В обратной ситуации, когда работник выступает инициатором, для прерывания отпуска без сохранения заработной платы, по нашему мнению, необходимо согласие работодателя. Для этого работнику необходимо уведомить работодателя о прекращении отпуска без сохранения заработной платы путем подачи заявления о намерении приступить к работе с конкретного числа. Согласием работодателя в данном случае может служить, например, соответствующая виза на заявлении работника.

Отметим, что существует позиция, согласно которой в случае подачи работником соответствующего заявления работодатель не вправе отказать ему в прерывании отпуска без сохранения заработной платы, так как это нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021).

 

 

Информацию подготовил помощник прокурора Приволжского района Самарской области В.В. Яковлев.