Методические рекомендации по режиму труда администрации поселения Заволжье
I. Общие положения
1.1. Настоящие Методические рекомендации разработаны
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в целях
организации режимов труда органов местного самоуправления в связи с
необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной
инфекции (20 19-пСоУ).
1.2. Настоящие Методические рекомендации распространяются на муниципальных служащих сельского поселения Заволжье муниципального района Приволжский Самарской области.
II. Рекомендации администрации поселения Заволжье
2.1. Администрация обязывает:
обеспечить отмену загранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер, а также рекомендует муниципальным служащим,
работникам воздержаться от всех поездок в страны с неблагоприятной
обстановкой, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции
(20 19-пСоV), если они не вызваны крайней необходимостью;
максимально сокращается количество проводимых массовых мероприятий, в том числе деловых (межведомственных, рабочих совещаний, заседаний, конференций и т.п.), спортивных, культурных и развлекательных, и по возможности, они проводятся в видеоформате или без участников, допуская возможность проведения только чрезвычайно важных и неотложных мероприятий;
временно ограничивается личный прием граждан, пришедшим на личный прием, рекомендуется обращаться в письменной форме, данная информация размещается на стендах, официальных сайтах;
обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха муниципальных служащих и работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:
гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления муниципальных служащих и работников в органе ; специальный режим посещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в администрацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органа местного самоуправления;
не допускать к работе муниципальных служащих, работников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;
обязать отстраненного муниципального служащего, работника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;
соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая
достаточную циркуляцию воздуха. Обеспечить муниципальных служащих, работников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;
исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;
организовать соблюдение муниципальными служащими, работниками правил гигиены, предоставляя им советы о том, как избежать распространения микробов на рабочем месте;
во избежание скопления большого количества муниципальных служащих, работников в столовых увеличить период их работы и установить график их посещения в обеденный перерыв. В столовых кратно увеличить влажную уборку с применением антисептиков, обеспечить использование бактерицидных ламп. По возможности организовать в столовых режим приема пищи на вынос и использование одноразовой посуды, предусмотреть выделенные места для приема пищи (в случае отсутствия столовых);
организовать, по возможности, проведение 1 раз в сутки качественной
уборки с проведением дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней,
перил, мест общего пользования, а также проводить дезинфекцию воздуха
(рециркуляторы воздуха, УФ-облучатели бактерицидные);
применять преимущественно машинный способ обработки посуды,
используемой в процесс е организации питания, в его отсутствие - применять
ручной способ с использованием дезинфицирующих средств в соответствии с
требованиями санитарного законодательства.
2.2. Администрация рекомендует применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.
2.3. Администрация обеспечивает измерение температуры тела муниципальных служащих, работников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством.
2.4. При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека администрация незамедлительно представляет информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nСоУ) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечивает проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
III. Рекомендации муниципальным служащим, работникам администрации поселения Заволжье
3.1. Муниципальным служащим, работникам рекомендуется:
при планировании отпусков воздерживаться от посещения стран, где была выявлена новая коронавирусная инфекция (20 19-пСоУ);
при появлении первых респираторных симптомов незамедлительно обратиться за медицинской помощью;
посещавшим государства с неблагополучной эпидемиологической ситуацией сообщать о своем возвращении в Российскую Федерацию, месте, датах пребывания на указанных территориях, иную контактную информацию администрации;
следовать основным правилам гигиены:
- мыть руки - с мылом и тёплой водой, не менее 15-20 секунд, всегда мыть руки перед едой;
- чихать, прикрывая рот и нос салфеткой. Обязательно утилизировать ее после использования;
- носить с собой дезинфицирующее средство для рук и регулярно применять его.
3.2. Об установлении карантина в администрации незамедлительно сообщается муниципальным служащим и работникам администрации.
IV. Заключительные положения
4.1 Главе администрации организовать исполнение распоряжения с учетом финансово-экономических и организационно- технических условий деятельности.